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上街区财政局引入竞争机制加强人才建设
来源:郑州市财政局   时间:2009-04-09 00:00
    上街区财政局以科学发展观为指导,引入人才竞争机制,足额安排人才建设工作经费,搭建事业平台,建立人才梯队,积极营造人尽其才、人尽其用的良好氛围。
    一、足额安排人才建设工作经费。年初在部门预算中按公用经费的5%足额安排人才建设工作经费,侧重对考取专业技术职称、参加各种竞赛取得名次、取得更高正式学历、对外发表信息或论文等进行奖励,切实保障人才管理、教育、培训等各项工作需要。
    二、定期召开专题会议。每季度务必召开一次人才专题工作会议,传达各级关于人才工作重大政策及会议精神、安排重点工作。
    三、实行中层干部竞争上岗。对全局中层干部和财政所长实行竞争上岗、公开选拔,积极为有能力的人搭建事业平台,在全局营造“能者上,平者让,庸者下”的良好竞争氛围。
    四、加强学习教育。制定每周五下午全局政治、业务学习制度,不断提高全体干部职工的政治素质、业务能力和综合素质,为深化财政改革提供智力支持和人才保障。

    五、加强精品干部队伍建设。以“四比一创”活动为抓手(比素质、比作风、比团结、比实绩,争创一流),结合责任目标的百分制考核,进一步提高干部素质、强化队伍管理、增强服务意识,努力打造一支政治更加过硬、素质更加精良、作风更加扎实、绩效更加显著、更具改革创新能力、更具团结服务意识,群众公认、德才兼备的精品财政干部队伍。   

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